近年来，跟着中国生齿老龄化趋向的加剧，银发经济慢慢成为社会闭切的中央。为主动应对生齿老龄化，造就经济开展新动能，提升群多生涯品德，当局也正在主动出台干系战略，推动和维持大强壮家产的开展。

　　2024年1月，国务院办公厅印发了我国首部“银发经济”战略文献《闭于开展银发经济促进晚年人福祉的见解》(下称《见解》)。《见解》明晰指出服务，要开展抗衰老家产，比方“深化皮肤衰老机理、人体老化模子、人体毛发强壮等琢磨”。

　　行为抗衰老家产的紧要分支之一，脱发白首家产的开展引人闭切。可是中信证券研报也指出，洗护发2023年墟市界限约636亿元，墟市增速趋于稳定。但正在黑玄妙创始人吴庆辉看来，养发赛道品类稠密逐鹿激烈。

　　行为脱发白首理疗品类开创者，黑玄妙吴庆辉向媒体先容，他2018年正在墟市调研流程中涌现与养发比拟用户对处理脱发和白首的诉求更为猛烈服务，于是咱们正在相对大的养发赛道中开创了一个全新的品类，便是脱发白首理疗。

　　“咱们这个行业有逐鹿，但还不是一片红海。”吴庆辉显露，品类立室需求，品牌主导品类。正在打造品牌上吴庆辉有己方特此表见地，他以为品牌的背后是用户的功效诉乞降心情诉求，黑玄妙的产物技巧加入和专业化场景打造处理了功效诉求，用户正在给与理疗效劳后脱发白首有所刷新，会感应己方更年青更自尊。

　　指日，京东强壮与艾瑞征询纠合颁布的《中国银发人群强壮养老消费陈述》显示，正在宏观战略搀扶下，估计2035年我国银发经济界限希望到达30万亿元旁边潜力宏大。与此同时，跟着人们生涯程度提升以及强壮认识提拔，除了疾病诊疗和强壮庇护和提防服务，晚年人的强壮管束需求还透露出了多元化的特征。

　　吴庆辉对银发人群多样性、本性化的强壮需求深有同感，他显露，永久今后30岁至45岁人群是黑玄妙的重点用户，但目前50多岁以至60岁的女性用户正在慢慢增加。吴庆辉以为，女性退息后精神和身体条目都还不错，她们有更多的时分来开展本身的兴致喜好。就像代言人赵雅芝姑娘从2019年连续正在说的“头发好不显老，我年青的玄妙，黑玄妙”，说到了许多女性的心坎里，黑玄妙的“让人人都有一头好发”工作也正在不时长远更多人的心中。

　　可是，毛发强壮行业的开展机缘与挑拨并存。一方面，跟着银发人群需求的不时变更和墟市的不时扩充，为养刊行业带来了更多的商机和拉长机遇；另一方面，墟市逐鹿加剧等成分也将给企业带来更大的挑拨。

　　2018年吴庆辉正在调研中涌现服务，市道上除了专业的养护连锁机构表，豪爽的美发机构也出席了逐鹿，于是他便萌生了开革新品类的念法。正在与用户深度疏导的流程中，吴庆辉以为，与养护比拟用户关于处理脱发白首的诉求更为猛烈，而当时墟市上也缺乏这一类的专业品牌。

　　正在吴庆辉看来，总共毛发强壮赛道上存正在着5种生意，诀别是药品、植发、理疗、防脱洗发水、养发；与之对应的贩卖渠道按次是医疗机构、专业连锁理疗机构、电商/商超、息闲养发店，黑玄妙是这5种生意内部的一种，介于医疗和日化养护之间的专业处理计划。

　　此刻毛发强壮行业已步入新阶段，强壮理念进一步的深化，头皮看护成为行业主流叙事。《中国脱发白首理疗家产深度洞察陈述》指出，专业理疗机构竭力于为患者供给科学的理疗体验，通过本道理疗、激光理疗等理疗技术推动左右和刷新脱发白首题目，庇护头皮强壮，其效劳专业，效劳单价相对较低服务，效劳可及性最高。而黑玄妙脱发白首理疗便是专业用于处理脱发服务、白首题方针计划，囊括了脱发理疗、白首理疗、头皮理疗、发干理疗。正在专业的脱发白首理疗实体店获得平常利用。黑玄妙脱发白首理疗正在科学性和专业性更有上风服务，有更有利于刷新白首和脱发恶果。

　　“它(理疗)会偏医疗属性，不过它又不是医疗机构，然后专业性会比这种养发机构要强得多。”吴庆辉以为，黑玄妙定位绝顶精准，脱发白首理疗机构性子上是产物加效劳的连锁机构，用户进入到门店后会感知到效劳的专业性，这点和养发机构有性子的区别。此中的产物布局自己就所有区别于养发或日化类产物。近几年黑玄妙的产物矩阵要紧由国表里琢磨机构和院校技偶合营，修筑了以高分子、生物活性酶、富勒烯、胶原卵白为底子的四大系列产物，多项专利技巧是其专业处理脱发白首题方针重点底子。

　　吴庆辉以为脱发白首理疗赛道目前还不是一片红海。品牌的背后是由功效诉乞降心情诉求做支持，黑玄妙脱发白首理疗依赖专业化的场景打造和优质效劳餍足了用户的上述诉求。异日线上线下调解将会是黑玄妙脱发白首理疗的上风之一。

　　正在饱吹品牌化开展方面，《见解》提到，要造就银发经济周围龙头企业，维持连锁化、集团化开展。创立于2006年的黑玄妙目前正在环球200多个都会具有1000多家门店。正在讲及异日开展主意时，吴庆辉显露，黑玄妙的墟市分泌率有待提拔，他心愿异日3-4年也许到达五六千家店的界限，海表墟市加疾构造服务。

　　据明晰，正在创业的近20年里，吴庆辉阅历了2轮融资，第一轮融资发作正在2018年，第二轮融资发作正在2019旁边。吴庆辉直言，公司这两年最紧要的事件便是构造安排。正在新的墟市境况下，公司对员工的才力布局和才力请求有了新的变更，身手过硬且价格观类似的人才并欠好找，即使找到也需求时分磨合。

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